Soft Skills in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
Neben deinen Fachkompetenzen spielen soziale und emotionale Fertigkeiten eine entscheidende Rolle für deine Karriere in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.
Worauf es ankommt: Die Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche verlangt von dir nicht nur inhaltliches Know-how. Du arbeitest viel mit Menschen und musst dich deshalb sowohl kommunikativ als auch zwischenmenschlich beweisen.
Gerade in der fortgeschritteneren Laufbahn wirst du oft vermitteln und komplexe Situationen organisieren. Dafür brauchst du ein großes Maß an Flexibilität und die Fähigkeit, Stresssituationen ruhig und professionell zu bleiben. Diese wertvollen Soft Skills sind in jeder Kanzlei gefragt.
Wichtigkeit von Soft Skills kompakt erklärt
- Je höher die Verantwortung – ob für Projekte oder Personal – desto wichtiger werden zwischenmenschliche und emotionale Fertigkeiten.
- Soziale Kompetenzen kann man in der Regel schwerer von Grund auf erlernen. Wer diese bereits mitbringt, hat bei Bewerbungen einen Vorteil.
- Dennoch solltest du an diesen Fähigkeiten arbeiten. Sie werden dir auch über den Beruf hinaus nutzen.
- Je nach Berufsbild und Karrierestufe sind unterschiedliche Fertigkeiten wichtig.
- Während Hard Skills den Kern deiner Tätigkeiten abdecken, sorgen Soft Skills dafür, dass du dich in den Rahmenbedingungen deines Jobs zurechtfindest.
Soft Skills im Bewerbungsprozess
People Skills, wie sie auch genannt werden, spielen in der zwischenmenschlichen Interaktion eine bedeutende Rolle. Personalverantwortliche achten bei Bewerber:innen darauf, wie gut sie anhand dieser Kriterien ins Firmenumfeld passen.
Wie du deine Soft Skills überzeugend verkaufst? Bleibe authentisch. Überlege dir, welche sozialen und organisatorischen Fähigkeiten du besitzt und mit welchen Beispielen du dies belegen kannst – etwa anhand von erfolgreich koordinierten Teamprojekten.
HR-Verantwortliche werden im Laufe des Bewerbungsprozesses schnell erkennen, ob du wirklich ehrlich bist. Bedenke auch immer, dass du die Skills in den Vordergrund rückst, die für die ausgeschriebene Stelle besonders wichtig sind – wie wir das auch bereits in unseren Tipps für Bewerbungsunterlagen und für das Bewerbungsgespräch erklärt haben.
Welche Soft Skills in welchem Umfeld?
Je größer und komplexer die Team-Struktur, desto wichtiger werden Empathie und Kommunikation. Je vielseitiger und umfangreicher die Aufgaben, desto wertvoller sind Problemlösungskompetenzen und Organisationsstärke. In leitenden Positionen sind außerdem Planungsstärke und analytisches Denken wertvolle Assets.
Die Evergreens in der Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche sind sicher Verlässlichkeit und Stressresistenz. Termintreue und ein seriöses Auftreten sind bei der großen Verantwortung in diesen Berufsfeldern unerlässlich. Besonders bei jährlich wiederkehrenden Fristen, vor denen das Arbeitspensum steigt.
Skills zur richtigen Zeit einbringen
Aber Achtung: Es kann auch vorkommen, dass gewisse Soft Skills deiner Karriere im Weg stehen, wenn du es zu gut mit deinem Einsatz meinst.
Menschen mit ausgeprägter Kreativität und einem Drang zur Innovation können bestehende Systeme ins Wanken bringen. Das ist nicht bei allen Kanzleien gewünscht oder gerade möglich. Wenn Arbeitgeber:innen vor allem Stabilität und Verlässlichkeit erwarten, solltest du dich mit Änderungsvorschlägen zurückhalten.
Das ist einer der Gründe, warum du in Bewerbungsgesprächen gefragt wirst, was du im Falle einer Einstellung alles ändern würdest. Manchmal ist für deine Ideen aber einfach nicht der richtige Zeitpunkt oder die grundlegende Strategie des Unternehmens ist eine andere.
Welche Soft Skills suchen Kanzleien besonders?
Die Nachfrage nach Menschen mit ausgeprägten sozialen und emotionalen Fertigkeiten ist nach wie vor höher als das Angebot, wenn man vom viel beschworenen “War for Talents” der Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche ausgeht.
Digitalisierung und moderne Arbeitsmodelle verändern die Branche außerdem fortlaufend und verstärken das noch weiter. Vorgesetzte werden zum Beispiel immer öfter zu Mentor:innen und Coaches. Die zwischenmenschliche Komponente in der Teamarbeit wird dadurch noch wichtiger.
Die gute Nachricht: Deine Soft Skills sind gefragter denn je und bleiben ein wertvolles Asset in der Jobsuche. Diese Fähigkeiten können dir einen entscheidenden Vorteil gegenüber Mitbewerber:innen verschaffen.
Soft Skills auf taxado präsentieren
Arbeite weiter an deinen sozialen Kompetenzen und schau dich auch nach entsprechenden Weiterbildungen um. In jedem Fall solltest du deine sozialen Kompetenzen auf deinem Talent-Profil prominent vorstellen.