Rabel & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft

Wir unterstützen als verlässliche Partner unsere Kund:innen ihre Ziele zu erreichen und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Die Grundlagen dafür sind unser fundiertes praktisches und wissenschaftliches Know-how, kombiniert mit hoher Aufmerksamkeit in der aktiv gestalteten Kund:innenbeziehung. Mit unternehmerischem Denken, sowie Freude und Engagement zeigen wir Lösungen, Potentiale und Handlungsalternativen auf, schaffen Sicherheit und halten unseren Kund:innen den Rücken frei. Die Basis schaffen wir durch fundierte fachliche und persönliche Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen, Partizipation und Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung.

Durch unseren Beitritt zum Deloitte Netzwerk haben sowohl unsere Kundinnen und Kunden durch ein erweitertes Leistungsangebot und starke internationale Netzwerk-Partner als auch unsere Mitarbeitende durch neue Entwicklungs- und Karrierechancen viele Vorteile.

Breites und qualitativ hochwertiges Leistungsspektrum

Wir bieten unseren Kund:innen ein breites und qualitativ hochwertiges Leistungsspektrum: Von der Steuerberatung, Buchhaltung und Bilanzierung, Lohnverrechnung und Sozialversicherungsberatung über die Beratung bei Umgründungen und Unternehmenstransaktionen, Unternehmensbewertungen und betriebswirtschaftliche Beratung bis hin zur Spezialberatung von Körperschaften öffentlichen Rechts. Wir liefern unseren Kund:innen qualitätsvolle und maßgeschneiderte Lösungen, vom Klein- und Mittelbetrieb bis zum Großkonzern.

Top-ausgebildete und motivierte Mitarbeiter:innen

Wir beschäftigen top-ausgebildete und motivierte Mitarbeiter:innen in unserer Kanzlei in Graz, Wien und Villach. Unsere Steuerberater, Berufsanwärter, Buchhalter, Lohnverrechner und Assistenten beiderlei Geschlechts gehören zu den besten ihrer Zunft. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir Wert auf ein motivierendes Arbeitsklima, Teamwork und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir bieten ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen Familie, Freizeit und Beruf vereinbaren können. Viele Benefits und Initiativen sorgen für ein konstant hohes Level an Motivation und Freude am Tun. Mit zahlreichen Kommunikationsmaßnahmen wird der regelmäßige Austausch mit Mitarbeiter:innen in Karenz forciert. Besonders erfreulich ist, dass der Großteil unserer karenzierten Mitarbeiter:innen schon bald wieder geringfügig in der Karenz für unsere Klient:innen da ist und unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf somit treffsicher gestaltet sind.

Moderne Führungskultur

Wir entwickeln Visionen und Ziele im Team und schaffen den Rahmen, dass jeder einen Platz im Team selbst zeichnen kann. Mitarbeiter:innen werden so zu Promotor:innen des Unternehmens durch Zufriedenheit, Partizipation, Wertschätzung, Purpose und erfolgreiche Umsetzung von Projekten. Co-Leadership, auch in Teilzeit, wird bei uns ebenso gelebt wie die Du-Kultur und eine Fehlerkultur, von der Mitarbeiter:innen wie Führungskräfte gleichermaßen profitieren. Wir institutionalisieren Feedback, spiegeln positive Punkte und leiten Verbesserungsmaßnahmen ab. „Empowering people to achieve their goals“ – lautet unser Mission Statement und umfasst unsere Bemühungen für Kund:innen und Mitarbeiter:innen gleichermaßen.